---
title: "WAB-tellers in Planning maken"
url: "https://help.personeelstool.nl/nl/article/wab-tellers-in-planning-maken"
language: "nl"
last_updated: "2025-09-01T09:13:24.110Z"
---

# WAB-tellers in Planning maken

In dit artikel leggen we uit hoe je kunt sturen op de lage WW-premie met behulp van de WAB-teller in Planning maken. Dit helpt jou als Afdelingsmanager/Planner om achteraf onvoorziene hogere loonkosten te voorkomen, doordat een medewerker in de hoge WW-premie uitkomt.

De **lage WW-premie**, geïntroduceerd door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), is een lagere percentage van de loonsom dat werkgevers betalen voor medewerker met een **vast contract** voor **onbepaalde tijd**, mits het **geen oproepovereenkomst** betreft. Deze medewerkers dienen binnen één kalenderjaar onder de **130%** uitbetaalde uren ten opzichte van hun contract uren te blijven, om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie. Daarnaast geldt de **lage WW-premie** voor werknemers **jonger dan 21 jaar** die **maximaal 12 uur per week** uitbetaald krijgen, ongeacht het contracttype. 

### **Teller in Planning maken**

Voor iedere medewerker wordt er in **Planning maken** een teller getoond. Deze teller helpt jou als Afdelingsmanager/Planner te sturen op de (contract)uren binnen de loonperiode. 

![](https://cdn-assets.productfruits.com/eb5177f7-0bd5-44a6-9253-5dfb55e8d2bc) 

De waardes in de teller geven het volgende aan:

-   Eerste waarde: **Contracturen per periode** (standaard gelijk aan 4x contracturen & voor 0 uur contracten is dit 4x fulltime)
-   Tweede waarde: **Geplande uren** in de betreffende **periode**
-   Derde waarde: **Contracturen per periode** / **Geplande uren** in de betreffende **periode** uitgedrukt in **Procenten**  
     

### **Regels binnen PMT**

Als hulpmiddel voor het sturen op de lage WW-premie zijn er twee PMT-regels beschikbaar. Je vindt de regels door in het hoofdmenu naar **Configuratie** te gaan en te klikken op **CAO instellingen** onder het submenu **Winkelinstellingen**. Ben jij Functioneel beheerder en wil je de regels instellen voor alle winkels binnen jouw organisatie? Ga dan in het hoofdmenu naar **Configuratie** en klik op **Organisatie CAO instellingen** onder het submenu **Organisatie instellingen**. 

![](https://cdn-assets.productfruits.com/29b53aa3-0b9c-4f2f-916a-05a1b8233d33)

-   WAB.2: deze regel gebruik je wanneer je wilt sturen op de lage WW-premie voor werknemers **jonger dan 21 jaar** die **maximaal 12 uur per week** uitbetaald krijgen
-   WAB.3: deze regel gebruik je wanneer je wilt sturen op de lage WW-premie voor medewerkers met een **vast contract** voor **onbepaalde tijd**, mits het **geen oproepovereenkomst** is  
     

Wil je dat de regel enkel waarschuwt wanneer het percentage geboekte uren wordt overschreden? Dan zet je de regel op **Toepassen & waarschuwen**. Wil je dat de planning niet gepubliceerd kan worden wanneer het percentage geboekte uren is overschreden? Dan zet je de regel op **Toepassen & blokkeren**.

### **WAB-teller in Planning maken**

Met het activeren van de regels worden de tellers voor de medewerkers die in aanmerking komen voor de lage WW-premie oranje of rood gemaakt. Oranje wanneer de regels op Toepassen & waarschuwen zijn gezet en rood wanneer de regels op Toepassen & blokkeren zijn gezet. Hiermee vallen de WAB-tellers duidelijk op in de planning. 

![](https://cdn-assets.productfruits.com/c2a16e8a-cd6a-475b-a945-9fc9472cbcb3)

Voor medewerkers met een **vast contract** voor **onbepaalde tijd**, mits het **geen oproepovereenkomst** betreft, geldt dat de uitbetaalde uren per kalenderjaar niet groter dan 130% van de contract uren mogen zijn. Je kunt hier met behulp van de WAB-teller op sturen door te te controleren of het percentage geboekte uren (derde waarde) uit de teller niet hoger is dan 130%. 

Voor werknemers **jonger dan 21 jaar** die **maximaal 12 uur per week** uitbetaald krijgen, geldt dat zij binnen de lage WW-premie vallen. Om hierop te kunnen sturen wordt voor de groep medewerker in de eerste waarde van de teller het **maximaal aantal te plannen uren** in een periode getoond. Het maximale percentage geboekte uren (derde waarde) is voor deze medewerkers 100%.