In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart gaat de zomertijd in. Een uur langer licht ‘s avonds is fijn, maar het heeft ook nadelen. Want naast dat je zelf die nacht een uur minder lang kunt slapen, heeft dit eventueel ook gevolgen voor de personeelsplanning door regels in de Arbeidstijdenwet (ATW) over rusttijden.

Wat is de impact?

De klok gaat een uur vooruit, dus je medewerkers hebben een uur minder rust. Dit kan invloed hebben op de planning als de medewerkers strak op rusttijden zijn ingeroosterd. Er zal dan een melding verschijnen wanneer je het rooster wilt publiceren, waarin staat dat je niet voldoet aan de ATW-regels. Om te voldoen aan de ATW-regels, zullen de werktijden van de betreffende medewerkers moeten worden aangepast.

Wat zijn de ATW-regels rondom rusttijden ook alweer?

Medewerkers van 13 en 14 jaar oud

Medewerkers van 13 of 14 jaar oud krijgen in schoolweken, weekenden en vakanties minimaal 14 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 19.00 en 7.00

Medewerkers van 15 jaar oud

Medewerkers van 15 jaar oud krijgen in schoolweken minimaal 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 19.00 en 7.00. In schoolvakanties krijgen zij minimaal 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 21.00 en 7.00.

Medewerkers van 16 en 17 jaar oud

Medewerkers van 16 of 17 jaar oud krijgen minimaal 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 21.00 en 6.00.

Medewerkers van 18 jaar en ouder

Medewerkers van 18 jaar of ouder krijgen tussen twee shifts minimaal 11 uur rust, wat eens per week verkort mag worden tot 8 uur.