ATW-regels per 18 november 2024: De invloed op plannen

In dit artikel leer je als planner, assistent manager of bedrijfsleider om 13-, 14- en 15-jarige werknemers ruimer en binnen de nieuwe ATW-regels voor 13-, 14- en 15-jarigen in te plannen in de webversie van PMT. Na het lezen van dit artikel ben je volledig op de hoogte van de nieuwe ATW-regels, kun je de toestemming van ouders voor ATW vastleggen en binnen de nieuwe ATW-wetgeving plannen.

Per 18 november 2024 zijn er verruimde arbeidstijden ingegaan voor 13-, 14- en 15 jarigen. Deze nieuwe regelgeving biedt deze leeftijdsgroepen de mogelijkheid om meer én langer te laten werken. 

Vastleggen toestemming in PMT - Vereist

Voor iedere leeftijdsgroep geldt dat er een belangrijke voorwaarde is aan de verruimde arbeidstijden: er moet expliciet toestemming worden gegeven door ouder/voogd én de medezeggenschapsraad om langer én meer te mogen werken. Deze toestemming dient door planners, assistent managers of bedrijfsleiders vast te worden gelegd in PMT. Standaard staat de competentie voor alle medewerkers op alle omgevingen op Nee, dus alleen als de toestemming op Ja staat heeft de medewerker toestemming.

Stap 1: Ga in het hoofdmenu naar Medewerkers en klik op Medewerkerbeheer.
Stap 2: Zoek de medewerker in kwestie en klik op het potloodicoon naast de medewerker om wijzigingen bij deze medewerker aan te brengen.
Stap 3: Klik op de tab Competenties en zet de instelling Toestemmingsformulier ATW op Ja.

Alle nieuwe ATW-regels sinds 18 november 2024

Dit gedeelte van het artikel beschrijft alle wijzigingen rondom ATW-wetgeving. In een aantal ATW-regels wordt er gesproken over 'niet-schooldagen'. De definitie hiervan is als volgt:

• Dagen waarop er geen onderwijsactiviteiten plaatsvinden
• Hieronder vallen bijvoorbeeld studiedagen, maar ook de weekenden buiten vakantieweken om.

Nieuwe ATW-regels voor 13 & 14-jarigen

• 13- en 14-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd op zondagen werken, mits ze 5 vrije zondagen hebben in 16 weken en niet beide weekenddagen werken.
• 13- en 14-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd tot 20:00 werken (i.p.v. tot 19:00) op niet-schooldagen en in vakantieweken.

Als ATW-Toestemming op Nee staat:

• 9.9.5: 13- en 14-jarigen mogen zonder ouderlijke toestemming op zondag niet werken.
• 10.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken zonder ouderlijke toestemming niet tussen 19:00 en 07:00.

Als ATW-Toestemming op Ja staat:

• 12.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken ook met ouderlijke toestemming niet tussen 20:00 en 07:00 op niet-schooldagen en in vakantieweken.
• 12.2: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar met ouderlijke toestemming krijgen tenminste 5 vrije zondagen per 16 weken.
• 12.3: 13- en 14-jarigen mogen met ouderlijke toestemming slechts één dag in het weekend werken.

Altijd van toepassing, ongeacht of er toestemming is vastgelegd

• 9.2: 13- en 14-jarigen mogen niet werken op schooldagen.

Nieuwe ATW-regels voor 15-jarigen

• 15-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd tot 20:00 werken (i.p.v. tot 19:00) op niet-schooldagen.
• In vakantieweken mochten 15-jarigen al tot 21:00 werken. Dit blijft gelijk.

Als ATW-Toestemming op Nee staat:

• 12.7: 15-jarigen mogen op niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) zonder ouderlijke toestemming niet werken tussen 19:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.

Als ATW-Toestemming op Ja staat:

• 12.4: 15-jarigen mogen op niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) met ouderlijke toestemming niet werken tussen 20:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.

Altijd van toepassing, ongeacht of er toestemming is vastgelegd

• 12.5: 15-jarigen mogen ook met ouderlijke toestemming in vakantieweken niet werken tussen 21:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.
• 12.6: 15-jarigen krijgen op schooldagen tenminste 12 uur onafgebroken rust en mogen ook met ouderlijke toestemming niet werken tussen 19:00 en 07:00.

ATW-regels voor 15-jarigen die sinds 18 november niet meer gelden

• 10.3: Medewerkers van 15 jaar oud krijgen in schoolweken dagelijks tenminste 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 19:00 en 07:00.
  • Reden: deze regel keek naar schoolweken inclusief weekend. Is nu vervangen door 12.4 (kijkt naar niet-schooldagen, tot 20:00) & 12.6 (kijkt naar schooldagen, tot 19:00).
• 10.4: Medewerkers van 15 jaar oud krijgen in de schoolvakanties tenminste 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 21:00 en 07:00.
  • Reden: deze regel keek ook naar weekenden van schoolweken. Is nu vervangen door 12.5 (kijkt alleen naar schoolvakanties, tot 21:00).