Extra onderhoudsupdate (27 november 2024) – PMT Versie 8.10.1.1

Aanpassingen op nieuwe ATW-regelgeving voor 13-, 14- en 15-jarigen

Met ingang van week 47 zijn er nieuwe ATW-regels van kracht. Deze regels maken het mogelijk dat 13- en 14-jarigen op een niet-schooldag en in vakantieweken tot 20:00 uur werken én ook onder voorwaarde op zondag. Voor 15-jarigen geldt dat zij op schooldagen niet-schooldagen tot 20:00 uur mogen werken onder bepaalde voorwaarden.

Uit een verdieping op deze nieuwe ATW-regelgeving blijkt dat deze verruiming in werktijden alleen van toepassing is wanneer een de werkgever expliciet toestemming heeft van de ouder/voogd van de medewerker én de medezeggenschapsraad. Deze toestemming dient in de eigen administratie te worden vastgelegd. 

Toestemming ATW vastleggen in PMT

PMT voorziet vanaf nu in het vastleggen van de toestemming voor het werken volgens de verruimde ATW-regelgeving met de nieuwe competentie 'Toestemming ATW', welke te vinden is in de Medewerkerbeheer pagina bij iedere medewerker:

Door deze competentie op 'Ja' te zetten voor een 13-, 14- of 15-jarige medewerker geef je aan dat je schriftelijke toestemming hebt voor deze medewerker om te werken volgens de nieuwe ATW-regelgeving.

Nieuwe ATW-regels voor 13- en 14-jarigen

• Wat altijd van toepassing blijft, ongeacht de toestemming:
  • 9.2: 13-14 jarigen mogen niet werken op schooldagen
  • Let op: uiteraard zijn er meer ATW-regels van kracht voor deze leeftijdsgroep, maar die hebben niets van doen met de gewijzigde regelgeving
• Wanneer er geen toestemming is gegeven voor een medewerker om te werken volgens de nieuwe ATW-regelgeving controleert PMT op:
  • 9.9.5: 13-14 jarigen mogen zonder ouderlijke toestemming op zondag niet werken
  • 10.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken zonder ouderlijke toestemming niet tussen 19:00 en 07:00
• Wanneer er wel toestemming is gegeven voor een medewerker om te werken volgens de nieuwe ATW-regelgeving controleert PMT op:
  • 12.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken ook met ouderlijke toestemming niet tussen 20:00 en 07:00 op niet-schooldagen en in vakantieweken (zie beschikbaarheid)
  • 12.2: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar met ouderlijke toestemming krijgen tenminste 5 vrije zondagen per 16 weken
  • 12.3: 13 en 14 jarigen mogen met ouderlijke toestemming slechts één dag in het weekend werken

Nieuwe ATW-regels voor 15-jarigen

• Wat altijd van toepassing blijft, ongeacht de toestemming:
  • 12.5: 15 jarigen mogen ook met ouderlijke toestemming in vakantieweken niet werken tussen 21:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust
  • Let op: uiteraard zijn er meer ATW-regels van kracht voor deze leeftijdsgroep, maar die hebben niets van doen met de gewijzigde regelgeving
• Wanneer er geen toestemming is gegeven voor een medewerker om te werken volgens de nieuwe ATW-regelgeving controleert PMT op:
  • 12.6: 15 jarigen mogen op schooldagen en niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) zonder ouderlijke toestemming niet werken tussen 19:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust
• Wanneer er wel toestemming is gegeven voor een medewerker om te werken volgens de nieuwe ATW-regelgeving controleert PMT op:
  • 12.4: 15 jarigen mogen op schooldagen en niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) met ouderlijke toestemming niet werken tussen 20:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust (zie beschikbaarheid)

Definitie van een niet-schooldag

Zoals je ziet wordt er in meerdere nieuwe ATW-regels gesproken over een 'niet-schooldag'. De definitie hiervan is letterlijk: 'een dag waarop er geen onderwijsactiviteiten plaatsvinden.'. Denk hierbij aan:

• Studiedagen tijdens een schoolweek, waarop dus geen onderwijs plaatsvindt
• Feestdagen tijdens een schoolweek
• Weekenden tijdens een schoolweek

Schoolvakanties vallen niet onder deze definitie en kennen een aparte (ruimere) regelgeving voor 15-jarigen.