Onderhoudsupdate 3 maart 2026 - PMT Versie 9.18.1

Aangepaste verlofopbouw voor codes BOV (Betaald Ouderschapsverlof) & LZV (Landurig Zorg Verlof)

Na juridische toetsing is vastgesteld dat bij verlofsoorten BOV & LZV het recht op volledige vakantieopbouw behouden blijft. Dit geldt zowel voor de opbouw van wettelijk als bovenwettelijk verlof. De medewerker bouwt vanaf nu over ieder gewerkt én "BOV-uur"/"LGZ-uur" vakantiedagen op. Er vindt geen correctie meer plaats naar beneden.

Belangrijk hierbij is dat de opbouw/afbouw van ADV/ATV niet in de wet is vastgelegd, maar een CAO-afspraak betreft. Omdat er geen afwijkende afspraken zijn gemaakt binnen de CAO voor deze verlofsoorten, is dit de reden dat de ADV-opbouw nu niet meer wijzigt zoals eerder.

Er zijn twee opties mogelijk:

• De huidige ADV-opbouw aanhouden na het invoeren van betaald ouderschapsverlof.
• Indien je de oude werkwijze wilt behouden, kun je via Controle uren een correctie toepassen onder ‘Correcties’. Let op: na het toepassen van deze correctie kunnen er geen aanpassingen meer gedaan worden in de planning voor deze medewerker binnen die afgesloten periode.

Standaardroosters pagina (open diensten)

De afdelingsfilters werken nu direct na het aanmaken of wijzigen van een open dienst. Je hoeft de pagina niet meer te verversen om het juiste resultaat te zien. Daarnaast hebben we de tellers bij de afdelingen verwijderd, zodat je alleen filtert op wat écht relevant is. Dat maakt het overzicht duidelijker en voorkomt verwarring.

Planning maken pagina

• Bij medewerkers waar je toegang toe hebt, terwijl je geen afdeling met die medewerker deelde, zag je onterecht de optie staan om een voor niet-productieve dienst te kiezen. Deze optie wordt nu direct verborgen wanneer je hier geen rechten voor hebt. Zo voorkom je foutmeldingen bij het opslaan én weet je zeker dat je alleen diensten kunt aanmaken die binnen jouw verantwoordelijkheid vallen.
• Bij het toewijzen, bewerken, kopiëren of verwijderen van een (open) dienst wordt nu altijd de juiste dienst geselecteerd - ook wanneer je de optie ‘Verberg niet-gerelateerde afdelingen’ gebruikt. Hierdoor voorkom je dat per ongeluk een andere dienst wordt aangepast. Dat werkt een stuk betrouwbaarder en geeft je meer controle tijdens het plannen.
• De regel RM 8.0 (maximale afwijking loonkosten t.o.v. de loonkostennorm op winkelniveau) werkt nu correct op basis van het ingestelde percentage bij de winkelinstellingen. De blokkade of waarschuwing bij publiceren wordt alleen nog getoond wanneer de daadwerkelijke procentuele afwijking de ingestelde grens overschrijdt. Zo kun je betrouwbaar sturen op loonkosten én weet je zeker dat de controle aansluit bij jullie eigen norm.

Controle uren pagina

Nmbrs toont nu automatisch de juiste loonperiode in de bestandsnaam én in het exportbestand. Bij het afsluiten van week 1 wordt periode 12 van het voorgaande jaar correct meegenomen (bijvoorbeeld 12-2025 in plaats van 12-2026). Zo sluit je export altijd aan op de juiste salarisperiode in Nmbrs en voorkom je correcties achteraf bij het importeren.

Dashboard pagina

In de Medewerkers widget zie je nu alleen nog verjaardagen van actieve en toekomstige medewerkers. Medewerkers die uit dienst zijn, worden niet langer getoond. Zo blijft je dashboard actueel en voorkom je verwarring door verjaardagen van medewerkers die niet meer in dienst zijn.

Winkelgroep rapport pagina

• Wanneer je in het rapport kiest voor het tonen van percentages, worden deze nu ook correct meegenomen in de Excel-export. De percentages staan in een aparte kolom naast de bedragen. Zo sluit je export volledig aan op wat je op het scherm ziet én kun je in Excel eenvoudig verder rekenen met zowel bedragen als percentages.
• We hebben een situatie opgelost waarbij bij snel wisselen tussen winkelgroepen onjuiste statussen (zoals ‘Niet vrijgegeven’) en lege regels konden verschijnen. Onderdeel van de oplossing is dat de knoppen in de bovenbalk tijdelijk zijn uitgeschakeld tijdens het laden van de pagina. Zo weet je zeker dat je altijd naar de juiste en meest recente data kijkt – zonder verwarring.