Nieuwe ATW-regels per 18 november 2024 & invloed op plannen

Nieuwe ATW-regels & invloed op plannen

Sinds 18 november 2024 zijn er nieuwe ATW-regels van kracht voor de leeftijdsgroep 13-, 14- en 15-jarigen. Over deze nieuwe regelgeving, en de toepassing daarvan in PMT, ontvangen wij veel vragen. Om de nieuwe ATW-regels én de invloed op het plannen te verduidelijken is dit artikel geschreven. Na dit artikel kun je:

• Per 13, 14 of 15 jarige werknemer in PMT aangeven of deze toestemming voor ATW heeft verkregen van een ouder of voogd. 
• 13, 14 en 15 jarige werknemers optimaal inplannen binnen de ATW-wetgeving.

Nieuwe ATW-regels: de belangrijkste wijzigingen

Per 18-11-2024 zijn er verruimde arbeidstijden ingegaan voor 13-, 14- en 15 jarigen. Deze nieuwe regelgeving biedt deze leeftijdsgroepen de mogelijkheid om meer én langer te laten werken. De verruimde arbeidstijden worden in dit artikel per leeftijdscategorie besproken. 

Voor iedere leeftijdsgroep geldt dat er een belangrijke voorwaarde is aan deze verruimde arbeidstijden; er moet expliciet toestemming worden gegeven door ouder/voogd én de medezeggenschapsraad om langer én meer te mogen werken. Deze toestemming dient vast te worden gelegd in PMT. 

Vastleggen toestemming in PMT

• Aan alle competentiegroepen is in PMT een competentie ‘Toestemming ATW’ toegevoegd.
• In de Medewerkerbeheer pagina kan deze competentie per medewerker niveau aan- of uit worden gezet. Je kunt hier in PMT naar navigeren via Medewerkers (in de header) > Medewerkerbeheer > Klik op het potloodicoon naast een medewerker > Competenties > Zet "Toestemmingsformulier ATW" op "Nee" of "Ja".
  • Standaard staat de competentie voor alle medewerkers op alle omgevingen op ‘Nee’.
  • Staat de competentie op ‘Ja’? Dan heeft de medewerker toestemming. Anders niet.

Definitie 'niet-schooldagen'

In een aantal ATW-regels wordt er gesproken over 'niet-schooldagen'. De definitie hiervan is als volgt:

• Dagen waarop er geen onderwijsactiviteiten plaatsvinden
• Hieronder vallen bijvoorbeeld studiedagen, maar ook de weekenden buiten vakantieweken om.

ATW-regels voor 13 & 14-jarigen

Wijzigingen per 18-11-2024 voor deze leeftijdsgroepen

• 13- en 14-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd op zondagen werken, mits ze 5 vrije zondagen hebben in 16 weken en niet beide weekenddagen werken.
• 13- en 14-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd tot 20:00 werken (i.p.v. tot 19:00) op niet-schooldagen en in vakantieweken.

Van toepassing als er geen toestemming is vastgelegd

• 9.9.5: 13- en 14-jarigen mogen zonder ouderlijke toestemming op zondag niet werken.
• 10.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken zonder ouderlijke toestemming niet tussen 19:00 en 07:00.

Van toepassing als er wel toestemming is vastgelegd

• 12.1: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar krijgen dagelijks tenminste 14 uur onafgebroken rust en werken ook met ouderlijke toestemming niet tussen 20:00 en 07:00 op niet-schooldagen en in vakantieweken.
• 12.2: Medewerkers tussen de 13 en 14 jaar met ouderlijke toestemming krijgen tenminste 5 vrije zondagen per 16 weken.
• 12.3: 13- en 14-jarigen mogen met ouderlijke toestemming slechts één dag in het weekend werken.

Altijd van toepassing, ongeacht of er toestemming is vastgelegd

• 9.2: 13- en 14-jarigen mogen niet werken op schooldagen.

ATW-regels voor 15-jarigen

Wijzigingen per 18-11-2024 voor deze leeftijdsgroep

• 15-jarigen mogen met toestemming van ouder/voogd tot 20:00 werken (i.p.v. tot 19:00) op niet-schooldagen.
• In vakantieweken mochten 15-jarigen al tot 21:00 werken. Dit blijft gelijk.

Van toepassing als er geen toestemming is vastgelegd

• 12.7: 15-jarigen mogen op niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) zonder ouderlijke toestemming niet werken tussen 19:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.

Van toepassing als er wel toestemming is vastgelegd

• 12.4: 15-jarigen mogen op niet-schooldagen (exclusief vakantieweken) met ouderlijke toestemming niet werken tussen 20:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.

Altijd van toepassing, ongeacht of er toestemming is vastgelegd

• 12.5: 15-jarigen mogen ook met ouderlijke toestemming in vakantieweken niet werken tussen 21:00 en 07:00 en krijgen tenminste 12 uur onafgebroken rust.
• 12.6: 15-jarigen krijgen op schooldagen tenminste 12 uur onafgebroken rust en mogen ook met ouderlijke toestemming niet werken tussen 19:00 en 07:00.

ATW-regels voor 15-jarigen die sinds 18 november niet meer van kracht zijn

• 10.3: Medewerkers van 15 jaar oud krijgen in schoolweken dagelijks tenminste 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 19:00 en 07:00.
  • Reden: deze regel keek naar schoolweken inclusief weekend. Is nu vervangen door 12.4 (kijkt naar niet-schooldagen, tot 20:00) & 12.6 (kijkt naar schooldagen, tot 19:00).
• 10.4: Medewerkers van 15 jaar oud krijgen in de schoolvakanties tenminste 12 uur onafgebroken rust en werken niet tussen 21:00 en 07:00.
  • Reden: deze regel keek ook naar weekenden van schoolweken. Is nu vervangen door 12.5 (kijkt alleen naar schoolvakanties, tot 21:00).